◀︎王 雨欣 さん（以降：王さん）

株式会社ファンケル 人財本部 人財開発部 成長支援グループ2023年入社。人に寄り添うことを大切にしている企業姿勢に共感し、ファンケルに入社。

現在は学生の方々に当社の魅力を伝える採用業務から、入社後の研修・成長支援・定着まで、一貫して携わっています。

動画制作については、上司からの指示ではなく私たち採用担当からの想いをカタチにできないかと思い、提案したものでした。もともとは、せっかくの入社式なので「自分たちを知ってもらえるような会にしよう」ということで、新入社員に動画の制作をお願いしていました。

昨年まで2年ほど実施する中で、新入社員の特色に合わせた素晴らしい動画を制作いただいたものの、動画制作にはかなりの工数をかけさせていたという現状もありました。その様子を見て、来年は自分たちから歓迎の想いを伝えられるような取り組みができないかなと私の心の中で思っていました。

そんな中で、サイボウズさんとのご縁があり、動画制作の事例がある「感動課」を知り、「ぜひお願いしたい」と思っていました。何よりも一番の主役である新入社員へ、我々からの「ギフト」としてウェルカムムービーの制作をしたいとご相談させていただきました。

最初は自分たちで制作しようかなとも検討していたんです。が、いざやろうとしたら……。

自社で構成を固めてからのご依頼を想定していたのですが、構成段階から「こういう構成のほうがメッセージがより伝わるのではないか」といったご提案も多くいただけたことで、非常にイメージが湧きやすくなりました。

最終的な結果としても、新入社員へより伝わりやすい内容に仕上げることができたと感じています。

福西さんは動画制作のご経験が豊富なので、「どこをメインに置くべきか」といったメッセージ性の整理をしていただけた点が特に助かりました。

複数の視点をご提示いただけたことで、自分たちだけでは気づけない視点や判断軸を得ることができたと思っています。

やはり、自分たちだけで制作していると視点に限界があると感じていたので、その点でも非常に心強かったです！

やはり、動画制作が少しずつ形になって、完成に近づいていった瞬間ですね。

当社は本社だけでなく全国に拠点がありますので、研究・生産・店舗販売など、選考に関わった社員を中心としながらも、全社を幅広く巻き込みながら歓迎メッセージを集めていきました。

その一つひとつが少しずつ形になっていく過程そのものに、まさにやりがいを感じていました。

我々は「人の繋がり」を大事にしているので、選考や内定の段階でも、様々な社員とのかかわりを持てるように心掛けていました。そうしたかかわりのあった社員から「おめでとう」と直接メッセージをもらうことが、新入社員にとってもワクワク感につながると考えていました。

ただ、それにとどまらず、全社で歓迎の気持ちを伝えたいという思いから、社長をはじめさまざまな部門の社員にも協力を仰いで、全社として新入社員を迎える雰囲気をつくることができたのではないかと思っています。

私自身、新入社員と関わってきた約二年間を思い出してうるっとしてしまいました。新入社員も真剣に画面に見入っていて、終了後には「感動した」「良かった」という声がたくさん上がっていました。

新しいことを始めるには時間も労力もかかるため、どうしてもハードルが高いと感じる部分はあると思います。

ただ、仕事の本来の意義や、自分たちが何を求められているのかを考えることで、おのずと取り組むべき新しいことも見えてくるのではないかと思います。本来やるべきことだと腹落ちできれば、ハードルが高くても前向きに取り組めるはずです。

また、自分たちだけで実現しきれない場合でも、周囲の力を借りながら進めていくことが大切だと感じています。